本文摘要：（一）寄义：是指工伤职工因工致残被判定为五、六级伤残经工伤职工本人提出与用人单元排除或者终止劳动关系的以及工伤职工因工致残被判定为七至十级伤残劳动条约期满终止或者职工本人提出排除劳动条约的由用人单元一次性支付的伤残就业津贴金额。 一次性伤残就业津贴金账务处置惩罚怎么做？其实企业员工一次性伤残就业的津贴金是可以通过社保用度或者单元举行支付处置惩罚的因此相关的会计分录处置惩罚都是差别。 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均人为。

（一）寄义：是指工伤职工因工致残被判定为五、六级伤残经工伤职工本人提出与用人单元排除或者终止劳动关系的以及工伤职工因工致残被判定为七至十级伤残劳动条约期满终止或者职工本人提出排除劳动条约的由用人单元一次性支付的伤残就业津贴金额。

一次性伤残就业津贴金账务处置惩罚怎么做？其实企业员工一次性伤残就业的津贴金是可以通过社保用度或者单元举行支付处置惩罚的因此相关的会计分录处置惩罚都是差别。

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均人为。

（二）公式：一次性工伤医疗津贴金和伤残就业津贴金=赔偿基数×月数

（二）由企业出

贷：银行存款或现金

支付时：借：应付职工薪酬

贷：应付职工薪酬

一次性伤残就业津贴金账务处置惩罚怎么做？整体上来说其实如果企业员工的一次性伤残就业津贴金如果是由社保用度支出那么是可以计入其他应付款科目举行核算；如果是由单元举行支出那么就是将其计入应付职工薪酬科目举行处置惩罚的。

计提时：借：生产成本/销售用度/治理用度（入职工对应的相关用度）

贷：现金（或银行存款）

支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

伤残就业津贴金界说及盘算怎么做？

收到时：借：银行存款

（一）由社保出

首先要区别津贴泉源一般来说一次性伤残津贴金由社保出；一次性工伤医疗津贴金一次性伤残就业津贴金由单元出。凭据需计提人员的事情性质和泉源作如下分录：

一次性伤残就业津贴金账务处置惩罚

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